Danh mục bài viết
Khi nhắc đến văn hóa doanh nghiệp, nhiều người thường nghĩ ngay đến những giá trị cốt lõi, bộ quy tắc ứng xử hay các hoạt động gắn kết. Nhưng tại buổi chia sẻ nội bộ của Công ty TESFA với chủ đề “Phát triển văn hóa doanh nghiệp từ cảm hứng lịch sử”, tập thể nhân viên đã có cơ hội tiếp cận một góc nhìn hoàn toàn mới mẻ: lấy lịch sử dân tộc làm điểm tựa để phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Diễn giả của chương trình, chị Mai Ngân – đại diện phòng Nhân sự (HR), đã dẫn dắt toàn bộ hành trình bằng những câu chuyện giàu cảm hứng. Qua từng lát cắt của lịch sử, chị giúp nhân viên TESFA hiểu rằng văn hóa doanh nghiệp không phải những khẩu hiệu treo trên tường, mà chính là tinh thần được nuôi dưỡng và thực hành mỗi ngày.
Lịch sử và văn hóa doanh nghiệp – Mối liên kết chặt chẽ
Chị Mai Ngân mở đầu bằng việc gợi nhớ lại mốc son lịch sử 2/9/1945 tại Quảng trường Ba Đình, khi Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc Tuyên ngôn Độc lập, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa. Theo chị, tinh thần độc lập, tự chủ và khát vọng xây dựng quốc gia hùng cường từ thời khắc ấy chính là nguồn cảm hứng bất tận cho việc kiến tạo văn hóa doanh nghiệp hôm nay.
Một doanh nghiệp, nếu coi như một “quốc gia thu nhỏ”, thì cũng cần có:
Lý tưởng chung – tương đương với sứ mệnh.
Tinh thần gắn kết – như tinh thần dân tộc.
Bản sắc riêng – là yếu tố định vị trên thị trường.
Đây chính là nền tảng để một tổ chức tồn tại và phát triển bền vững.
Những giá trị lịch sử soi chiếu vào doanh nghiệp
Tinh thần đoàn kết – Hội nghị Diên Hồng
Thời Trần, vua hỏi dân, dân đồng lòng. Đó là minh chứng cho sức mạnh khi biết lắng nghe và tôn trọng ý kiến tập thể. Trong doanh nghiệp, tinh thần đoàn kết giúp nhân viên TESFA cùng hướng đến mục tiêu chung.
Trọng dụng nhân tài – Quang Trung chiêu hiền đãi sĩ
Người anh hùng áo vải Nguyễn Huệ nổi tiếng với việc tìm kiếm và trọng dụng nhân tài. Doanh nghiệp hiện đại cũng vậy: nhân sự chính là nguyên khí và là nền tảng cho sự phát triển dài lâu.
Kỷ luật thép – Quân đội thời Lê
Một đội quân mạnh nhờ vào kỷ luật. Doanh nghiệp thành công cũng phải dựa trên sự chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm và tuân thủ quy chuẩn.
Niềm tin và sự dấn thân – Tấm gương Hồ Chí Minh
Người lãnh đạo truyền cảm hứng không chỉ qua lời nói, mà qua sự gương mẫu và dấn thân. Đây cũng là phẩm chất mà TESFA mong muốn nuôi dưỡng trong đội ngũ lãnh đạo trẻ.
Bản sắc riêng – Tự tôn dân tộc
Dù trải qua hàng ngàn năm, dân tộc Việt Nam vẫn giữ vững bản sắc. Điều này nhắc nhở doanh nghiệp cần có giá trị cốt lõi và bản sắc riêng để khẳng định thương hiệu trên thị trường.
Bốn trụ cột văn hóa doanh nghiệp soi chiếu từ lịch sử
Chị Mai Ngân hệ thống lại thành bốn trụ cột quan trọng:
Sứ mệnh – như lý tưởng cách mạng, là kim chỉ nam định hướng hành động.
Văn hóa nội bộ – tương ứng với tinh thần dân tộc, là sự đoàn kết và sẻ chia.
Nhân lực – “hiền tài là nguyên khí quốc gia”, con người là vốn quý nhất.
Bộ quy tắc ứng xử – tựa như luật pháp, duy trì kỷ cương và sự công bằng.
Nếu thiếu một trong bốn yếu tố này, doanh nghiệp khó có thể tạo nên nền văn hóa mạnh mẽ và lâu dài.
Hoạt động thảo luận sôi nổi
Điểm đặc biệt của buổi chia sẻ là phần thảo luận nhóm. Các nhân viên TESFA được đặt câu hỏi:
Nếu là lãnh đạo, bạn sẽ vận dụng giá trị lịch sử nào vào quản trị đội ngũ?
Bạn đã từng thấy tinh thần đoàn kết trong TESFA giống Hội nghị Diên Hồng như thế nào?
Các nhóm đã đưa ra nhiều câu chuyện thực tế: từ việc hỗ trợ nhau trong các dự án gấp rút, đến cách cùng nhau vượt qua khó khăn như tinh thần “chung lưng đấu cật” trong lịch sử. Không khí hội trường sôi nổi, vừa rộn ràng tiếng cười vừa có những khoảnh khắc lắng đọng để suy ngẫm.
Cảm hứng từ lịch sử – Động lực cho hiện tại
Một trong những câu nói được nhiều người tâm đắc nhất từ chị Mai Ngân là:
“Văn hóa doanh nghiệp không phải khẩu hiệu treo tường, mà là cách chúng ta sống và làm việc mỗi ngày.”
Câu nói ấy vang lên như một lời nhắc nhở, rằng mỗi nhân viên TESFA đều là người kiến tạo nên văn hóa chung, bằng những hành động nhỏ nhất: tinh thần trách nhiệm, sự tôn trọng, và tinh thần đồng đội.
Tổng kết – Văn hóa làm gốc cho phát triển bền vững
Buổi chia sẻ “Phát triển văn hóa doanh nghiệp từ cảm hứng lịch sử” đã khép lại trong tiếng vỗ tay rộn ràng. Nhìn từ góc độ của một người quan sát, có thể thấy rõ giá trị mà TESFA mang đến cho nhân sự của mình:
Tri thức bổ ích – rút ra từ lịch sử dân tộc.
Tinh thần gắn kết – thông qua trao đổi, thảo luận.
Niềm tự hào và trách nhiệm – trong việc phát triển văn hóa chung.
TESFA không chỉ là một công ty trong lĩnh vực tự động hóa, mà còn là môi trường nuôi dưỡng tinh thần học hỏi, sự gắn kết và những giá trị nhân văn. Chính điều đó tạo nên một nền văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, đáng tự hào và là động lực cho sự phát triển bền vững trong tương lai.
Cùng nhìn lại một số khoảnh khắc vui nhộn của các Tesfa-ers nhé!
